黃山區(qū)是太平猴魁的原產(chǎn)地和黃山毛峰的發(fā)源地，茶產(chǎn)業(yè)已成為黃山區(qū)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、重要支柱產(chǎn)業(yè)。今年受疫情嚴峻形勢影響，不少外地茶工無法進入黃山區(qū)，一些本地外出務工茶農(nóng)也無法順利返鄉(xiāng)，造成了茶季用工短缺嚴重。區(qū)委區(qū)政府未雨綢繆、提前部署，通過“內(nèi)外聯(lián)動、縱橫發(fā)力”，多措并舉、多管齊下，目前茶工短缺問題已基本解決。
“內(nèi)部”互助調(diào)劑。黃山區(qū)提前啟動茶季疫情防控工作預案，及時成立保障茶農(nóng)茶企用工服務工作專班，組織專人實地走訪重要茶區(qū)、重點茶企和廣大茶農(nóng)，摸清擬雇請外地茶工的底數(shù)，建立工作臺賬，有針對性地從本地人力資源入手，優(yōu)先考慮、予以安排。按照全區(qū)上下一盤棋，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織動員區(qū)內(nèi)旅游、酒店等從業(yè)人員、賦閑在家群眾等，積極參與到茶季生產(chǎn)中來。根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)生產(chǎn)淡旺季特點，加強企業(yè)間用工互助調(diào)劑，通過短期互借員工等方式解決茶企用工500多人。同時，人社部門根據(jù)近幾年就業(yè)招聘情況，回訪對接有就業(yè)意愿的人員1500余人。
“外部”宣傳招引。黃山區(qū)統(tǒng)一口徑對外發(fā)布茶工需求倡議，創(chuàng)新宣傳方式，“線下＋線上”共同發(fā)力，網(wǎng)、微、端新媒體全面發(fā)聲，人力資源服務公司廣泛發(fā)布，形成了找茶工、招茶工、踴躍當茶工的濃厚氛圍。第一時間發(fā)布《面向全市招聘采茶工》公告，明確用工條件、工資待遇及保障措施，信息發(fā)布首日的訪問量就達到2萬余人，后續(xù)咨詢報名2400余人次。
“橫向”精準對接。黃山區(qū)有關(guān)部門積極主動與黃山市市外低風險地區(qū)茶業(yè)主管部門及茶業(yè)協(xié)會、省內(nèi)外勞務用工職業(yè)經(jīng)紀人對接，落實茶工資源，及時提供給鄉(xiāng)鎮(zhèn)、茶企、大戶進行點對點選擇，落實解決茶工近千人。區(qū)政府領(lǐng)導率有關(guān)部門和產(chǎn)茶鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責同志到池州市青陽縣等市外茶工用工大縣溝通協(xié)調(diào)茶工事宜，落實解決茶工千余人。此外，黃山區(qū)還專門設(shè)計制作了全國各省市縣疫情防控風險等級情況一覽表，精準梳理出全國31個?。ù箨懙貐^(qū)）300多個市2800多個區(qū)縣的疫情防控狀況，每日動態(tài)更新、定時定向發(fā)布，精準為全區(qū)茶企茶農(nóng)提供全國范圍內(nèi)哪些地方茶工可以順暢進入本地的信息服務，對本地茶企茶農(nóng)雇請外地茶工起到了至關(guān)重要的作用。
“縱向”嚴格管理。支持茶農(nóng)茶企到無疫情區(qū)域招聘茶工。由茶農(nóng)茶企提前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)報告擬雇請茶工的區(qū)域，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)《全國各省市縣疫情風險防控等級情況一覽表》核查茶工所在地疫情風險等級情況。對無風險區(qū)域茶工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一向區(qū)報備，通過向交通部門申請包車，由用工大戶采用點對點包車直達閉環(huán)管理的方式組織接送。抽調(diào)區(qū)直部門精干人員組成包車直達閉環(huán)管理服務工作專班，由專班人員全過程跟車，監(jiān)督閉環(huán)管理、提供相關(guān)服務。截止目前，已安排點對點直達包車44車次，安全接運無風險地區(qū)茶工1100余人。
來源：黃山市茶產(chǎn)業(yè)促進中心，信息貴在分享，如涉及版權(quán)問題請聯(lián)系刪除
